Incremento y mejora efectiva de la comunicación y su dinámica interaccional.
La gestión del cambio requiere optimizar las competencias humanas – que ante las exigencias del contexto, la presión del tiempo y los problemas de la tarea diaria – generen respuestas positivas, innovadoras y motivadoras para el trabajo en equipo, la innovación y la obtención de resultados.

Si bien el trabajo en equipo es una alternativa fuera de discusión para crear valor y desarrollar personas y organizaciones, todos sabemos que la posibilidad de construir equipos efectivos de alto desempeño sigue siendo un desafío.